GƯƠNG CHỦ TỊCH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TIÊU BIỂU TOÀN QUỐC LẦN THỨ BA (2014): Anh Trần Xuân Sinh – CHỦ TỊCH CĐCS Cty 19.5 (phía bắc), CĐ Công an dân chúng: Ngày bữa nay phải hơn hôm qua

Dòng sự kiện85 gương Chủ tịch Công đoàn cơ sở tiêu biểu “Không những thế, slogan này còn góp phần phát huy tính chủ động, sáng tạo của CBĐV hướng tới nghiên cứu, tìm tòi, cải tiến kiểu dáng sản phẩm quân trang ngày một đẹp, bền hơn tạo sự tôn nghiêm và vẻ đẹp của người CS CAND” – ông Trần Xuân Sinh, Chủ tịch CĐ Cty cho biết. Là một Cty hoạt động vừa theo luật DN, vừa theo quân lệnh của lực lượng vũ trang, cho nên, hoạt động của CĐCS vừa có thuận lợi, vừa có khó khăn riêng. Thuận lợi là Cty không bao giờ có hiện tượng dừng việc tập thể, nhưng khó khăn thì cũng như nhiều DN khác – nằm ở chỗ làm thế nào để đảm bảo hài hòa lợi. Giữa NLĐ và người dùng LĐ. Diet moi  Chính vì thế, tháng công nhân năm nay, chủ toạ CĐ Cty, ông Trần Xuân Sinh đã có sáng kiến hoạt động thiết thực: Tổ chức tọa đàm, giao lưu giữa đại diện NLĐ với Đảng ủy, BGĐ Cty. Phê duyệt buổi tọa đàm này, NLĐ được giao lưu, biểu hiện tâm tình ước muốn và những khó khăn vướng mắc cần khắc phục giữa người dùng LĐ và người LĐ; bàn thảo về việc thực hành bảo đảm chế độ chính sách, việc thực hiện TƯLĐTT, những khó khăn, tồn tại trong việc chỉ đạo và thực hành nhiệm vụ chuyên môn, việc làm và đảm bảo việc làm cho NLĐ… Kết quả là Thông qua đối thoại, một số chính sách đối với NLĐ như thưởng thành tích trong phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật đem lại hiệu quả trong SXKD được đãi ngộ xứng với hiệu quả đem lại; bổ sung thêm một số chính sách thu hút thiên tài; công tác chăm lo đến đời sống tinh thần như văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao được quan hoài đẩy mạnh hơn; những bất cập trong nâng lương, thi tay nghề được giải quyết… và quan trọng hơn cả là NLĐ và người dùng LĐ đã hiểu rõ nghĩa vụ, trách nhiệm và lợi quyền của mỗi bên, tạo mối quan hệ hài hòa trong lãnh đạo, chỉ đạo và trong LĐ-SX. Chủ toạ CĐ Trần Xuân Sinh (thứ 3 từ trái sang) trong phân xưởng sinh sản Về mặt chuyên môn, CĐ cũng liền đề xuất chính quyền việc đào tạo nâng cao tay nghề và trình độ quản lý cho CBĐV. Nên, mỗi năm có hàng trăm CBCNV được cử đi đào tạo bằng nhiều hình thức. Thậm chí Cty mời trường http://vietnampcs.Com/dich-vu/dich-vu-diet-muoi-con-trung-hai/ ĐH Bách Khoa (khoa Công nghệ Dệt may) về giảng dạy cho CB quản lý từ cấp tổ trở lên về lĩnh vực may mặc. Các hoạt động chăm lo, nâng cao đời sống vật chất, ý thức cho ĐV cũng được CĐCS chú trọng, đưa vào TƯLĐTT với nội dung có lợi hơn so với quy định của luật pháp cho ĐVCĐ, như: Cty ủng hộ và cổ vũ các trường hợp tự đi học nâng cao tay nghề trình độ, phục vụ công tác tại Cty, mức ủng hộ học phí, lương… được xem xét trong từng trường hợp cụ thể; các chế độ thăm hỏi ốm đau, hiếu hỷ được CĐ thỏa thuận với chính quyền chi cao hơn mức quy định của Bộ CA… Bên cạnh đó, các chế độ với NLĐ như chế độ BHXH, BHYT, BHTN; chế độ ốm đau, thai sản; điều kiện và môi trường làm việc cho NLĐ; chế độ nghỉ mát, nghỉ dưỡng; chế độ phép, trợ cấp khó khăn, tặng quà Tết cho CNLĐ được thực hành đầy đủ. Cũng chính do vậy mà những khi CĐCS kêu gọi quyên góp ủng hộ các gia đình có hoàn cảnh khó khăn, con bị tật nguyền…đều nhận được sự hưởng ứng nồng nhiệt của ĐVCĐ. Qua những việc làm thiết thực như thế, CĐCS Cty 19.5 (phía Bắc) đã đích thực là cầu nối quan yếu giữa NLĐ và người dùng LĐ, giữa các ĐVCĐ với nhau… tạo nên một môi trường làm việc lành mạnh và nghĩa tình, biến slogan “Ngày hôm nay phải hơn ngày bữa qua, và chắc chắn không bằng ngày mai” trở nên hiện thực.