Điểm tựa cho người lao động

Quá trình dịch chuyển cơ cấu kinh tế đang diễn ra mạnh mẽ, tạo điều kiện để các DN trong các thành phần kinh tế phát triển. Hàng ngũ công nhân lao động (CNLĐ) không ngừng tăng cả lượng và chất, cơ cấu cần lao ngày một phù hợp với kinh tế thị trường định hướng XHCN. Đặc biệt, Bộ luật lao động và Luật Công đoàn (sửa đổi năm 2012) có nhiều điểm mới, tạo thuận lợi cho công tác phát triển sum hiệp và CĐCS. Tuy nhiên CĐ Việt Nam cũng đang đứng trước những thách thức không nhỏ. Do tác động của mặt trái cơ chế thị trường, tình hình quan hệ lao động tiếp chuyện diễn biến phức tạp, hoạt động CĐ trong các DN còn nhiều khó khăn, thách thức. Trình độ, chuyên môn, tay nghề, tác phong lao động của một bộ phận CNLĐ còn hạn chế. Cùng với gia tăng số DN, CNLĐ, số ĐVCĐ, CĐCS đang tăng mau chóng, nhưng biên chế cán bộ CĐ chuyên trách không tăng. Một bộ phận cán bộ CĐ còn hạn chế về năng lực, kinh nghiệm, nhất là CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở và CĐCS. Việc đổi mới cơ cấu tổ chức, phương thức tụ hội của các cấp CĐ chưa theo kịp đề nghị thực tại. Hoạt động CĐCS chưa đổi mới, có trình bày hành chính, cổ hủ, làm cho một bộ phận công nhân, nhân viên, người cần lao chưa thật sự tin tưởng, chưa muốn tham dự tổ chức CĐ. Để hoàn thành chỉ tiêu của Đại hội, Tổng LĐLĐ Việt Nam cần tiếp kiến tham dự xây dựng các văn bản của Chính phủ, triển khai thực hiện có hiệu quả Bộ luật cần lao và Luật Công đoàn (sửa đổi) về quyền thành lập CĐ và hoạt động của CĐCS tại DN. Nghiên cứu đề xuất với T.Ư Đảng về tổ chức bộ máy cán bộ CĐ các cấp, nhất là tăng số biên chế cán bộ CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở, đáp ứng đề nghị nhiệm vụ, nâng cao vai trò, trách nhiệm đối với hoạt động của CĐCS, đại diện cho người lao động trong các DN chưa có tổ chức CĐ theo quy định của Luật Công đoàn. LĐLĐ tỉnh, công đoàn ngành T.Ư, tổng công ty trực thuộc cần định kỳ tổ chức điều tra, khảo sát, phân loại DN theo số lượng CNLĐ làm cơ sở tổ chức thực hành công tác phát triển sum vầy. Đổi mới hình thức, phương pháp phát triển đoàn viên, vận động thành lập CĐCS. Đối với CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở cần tăng cường chỉ đạo, chỉ dẫn, rà việc chi thu, quản lý kinh phí của CĐCS, giúp hoạt động tài chính của CĐCS thật sự là đòn bẩy nâng cao hiệu quả công tác phát triển đoàn viên, xây dựng CĐCS vững mạnh. CĐCS cần chọn lựa những nội dung trọng tâm, ăn nhập điều kiện đơn vị, DN, ưu tiên thực hành nhiệm vụ có can hệ trực tiếp quyền lợi hợp pháp, chính đáng của sum hiệp, người lao động, như: xây dựng, thực hành các quy chế, đàm phán thỏa ước cần lao tập thể... Đem lại hiệu quả thiết thực, bảo vệ được lợi quyền của người lao động. Có như vậy, tổ chức công đoàn mới thật sự là chỗ dựa cho người lao động cuốn người lao động tự giác nhập công đoàn. THÁI SƠN