Vượt qua những cảnh huống hổ ngươi trong sự nghiệp

Suy nghĩ tích cực rằng “Ai cũng có lúc xấu hổ như vậy” hay “Rồi đâu sẽ có đó” có thể giúp bạn quên đi cảm giác “mất mặt”. Nhưng đó chỉ là trên lý thuyết. Điều bạn cần làm là hành động thích nghi một cách thông minh để lấy lại tên tuổi nghề nghiệp đã mất và chứng tỏ tình huống đáng trinh nữ kia chỉ là một “tai nạn” nhỏ. Suy nghĩ hăng hái giúp bạn vượt lên những sai lầm đáng tiếc. Ảnh minh họa Dưới đây là 5 tình huống mắc cỡ bất cứ ai cũng có thể phải sang trong sự nghiệp và điều nên làm để vượt qua “chướng ngại vật” đó: Bạn bị thải hồi Bị thải hồi, đặc biệt từ công việc yêu thích là một trong những điều khổ cực nhất có thể xảy ra với bạn. Đó không phải vì bạn mất một khoản lương bổng hàng tháng mà là sự tủi hổ và nghi của mọi người về giá trị của bạn. Muốn chuyển sự thải hồi này thành một cơ hội, hãy cân nhắc những chọn lựa sau: - Đi tình nguyện hoặc làm việc không lương: Sau khi bị thải hồi, có thể bạn không có tâm trí để bắt tay ngay vào tìm việc mới. Lúc này, các hoạt động tình nguyện, giúp đỡ cộng đồng sẽ giúp bạn giải tỏa găng tay cũng như lấy lại sự tự tín. Ngoài ra, bạn có thể tính tới khả năng làm việc không lương để gây dựng lại tiếng tăm nghề và trau dồi thêm kỹ năng. - Từng nhịp ở công ty đối thủ: Nếu bạn bị sa thải vì mâu thuẫn với công ty cũ, bạn có thể tìm tới công ty đối thủ cạnh tranh. Một số công ty sẵn sàng chào đón bạn với điều kiện bạn phải có năng lực đích thực xuất sắc. Bạn bị giáng chức Bạn không có thời gian để làm thêm hay tình nguyện và cũng không thể đổi thay công việc vì lý do nào đó. Bạn nên làm gì? Hãy trông theo cách này: Bạn làm việc tốt nhưng sếp buộc phải giáng chức bạn vì công ty đang gặp khủng hoảng chẳng hạn. Như vậy bạn sẽ có nhịp đề nghị những nhịp khác, chẳng hạn thương thảo lộ trình làm việc linh hoạt về thời kì, địa điểm. Bạn làm việc trì trệ Sự bê trễ trong công việc xảy ra khi bạn đã học được tuốt luốt mọi thứ ở một vị trí nhưng chưa biết cách tiếp chuyện chinh phục những thử thách mới. Để thay đổi tình trạng này, bạn có thể vận dụng các bước sau: - nói chuyện với sếp về mong muốn có những thời cơ giúp bạn mở rộng kỹ năng, phát triển chuyên môn ở hiện tại và trong dài hạn. - Tuyển tập sự sinh, thuê trợ lý nhất thời hay vận dụng các dụng cụ hiện đại để hỗ trợ bạn thực hành các việc vặt. Bạn sẽ không có thời gian giải quyết những việc này một khi đảm trách nghĩa vụ mở rộng. - Sau đó, tận dụng thời kì để tham dự các dự án bạn chưa từng thực hiện khi được sự ủng hộ của cấp trên. Bạn sẽ không chỉ học những kỹ năng liên hệ trực tiếp tới công việc mà cả những kỹ năng giúp bạn tiếp chuyện tiến lên phía trước. Đó có thể là điều bạn đích thực thiếu sót khi bê trệ. Bạn phạm sai trái lớn Có thể bạn không bị sa thải hay giáng chức nhưng sai trái đó không chỉ khiến bạn “nổi tiếng” trong văn phòng của mình mà cả công ty hay lĩnh vực. Trong trường hợp này, hãy chuyện trò cương trực với cấp trên. Giảng giải lý do tại sao bạn lại đưa ra quyết định như vậy và điều bạn rút ra sau thất bại. Có nhiều sếp vẫn yêu quý và đánh giá cao nhân viên mắc sai trái nhưng biết cách khắc phục một cách sáng ý, biết biến sai trái thành nhịp. Chú ý rằng không nên biểu thị sự hài hước một cách vô duyên trong trường hợp này, chẳng hạn, đừng nói rằng "chí ít chúng ta đã cuộn sự để ý của dư luận từ sự việc lần này". Điều này chỉ chứng tỏ rằng bạn không rút ra được bài học cho mình. Bạn chán việc Chán việc sẽ trở thành điều đáng hổ hang khi bạn không tập hợp làm việc, năng suất sút giảm, hay phạm sai trái. Để cảnh huống không trở thành tệ nạn hơn, bạn nên nhanh chóng lấy lại tinh thần và phong độ làm việc. Tìm ra nguyên nhân của sự buồn chán và có biện pháp “chữa trị” kịp thời. Nếu vì công việc nhàm chán, lặp đi lặp lại hàng ngày, bạn nên trò chuyện với sếp để được đáp ứng những thử thách mới. Theo Dân trí